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工商管理當中容易被忽視的定律

工商管理當中容易被忽視的定律

唯學網 • 教育培訓

2014-9-18 14:37

工商管理案例

工商管理

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工商管理當中,企業總是比較喜歡按照一定的規律進行管理,但是有幾條規律,是特別容易讓企業忽視的,這樣就非常容易導致企業不能正常的發展,那么今天就讓我們隨小編一起來盤點一下,企業容易忽略的管理定律。詳見下文。

在管理者當中,肯定會有幾個比較難以管理的人物,他們像蘋果箱里的爛蘋果,如果你不及時處理,它會迅速傳染,把果箱里其他蘋果也弄爛。 “爛蘋果”的可怕之處在于它那驚人的破壞力。組織系統往往是脆弱的,它是建立在相互理解、妥協和容忍的基礎上的,它很容易被侵害、被毒化是因為破壞總比建設容易。一個能工巧匠花費時日精心制作的陶瓷器,一匹野馬一秒鐘就能毀壞掉。一個不干工作喜歡搬弄是非的人足以很快將一個高效的部門變成一盤散沙。“爛蘋果”要果斷清除。

還有一種定律,叫做手表定律,它是指一個人有一只表時,可以知道現在是幾點鐘,而當他同時擁有兩只走時不一的表時卻無法確定時間。兩只手表并不能告訴一個人更準確的時間,反而會讓看表的人失去對準確時間的信心。同理,對同一個人或同一個組織的管理不能同時采用兩種不同的方法,不能同時設置兩個不同的目標。甚至每一個人不能由兩個人來同時指揮,否則將使這個企業或這個人無所適從,行為將陷于混亂。

而最讓人忽視的就是彼得定律了,美國學者勞倫斯“彼得在對組織中人員晉升的相關現象研究后得出的一個結論:在各種組織中,由于習慣于把晉升作為一種獎勵手段,因此,往往出現這種情況,在某個等級上稱職的人員被晉升提拔到別的崗位卻不稱職。一名稱職的技術工被提升為經理后無法勝任;一個優秀的運動員被提升為主管體育的官員而無所作為。這種現象在現實生活中屢見不鮮。

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